福利厚生
健康経営優良法人
「健康経営優良法⼈認定制度」は、地域の健康課題に即した取り組みや⽇本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している
法⼈を顕彰する制度であり、昨年に引き続き２度⽬の認定となります。
健康宣言
「健康宣⾔」は「我が社の健康課題」をチェックし、課題をクリアすることにより、“元気な会社”にしていこうと宣⾔するものです。
旭産業株式会社は、『健康宣⾔書』を作成し、経済産業省が推進する「健康経営優良法⼈認定制度」の認定取得に向けて活動しております。
健康優良企業として従業員の健康づくりに会社を挙げて積極的に取り組んでまいります。
旭産業の健康宣⾔
以下のとおり宣⾔して取り組みます。
１）健康診断の実施
経営者及び全社員の健診受診率100％(全員)受診。
愛鉄連けんぽによる特定健診・特定保健指導を実施します。
経営者及び全社員の健診受診率100％(全員)受診。
愛鉄連けんぽによる特定健診・特定保健指導を実施します。
２）法令順守・リスクマネジメント
会社内で工場ごとに健康づくり担当者を設置しています。
従業員の健康管理に関する法令に遵守します。
会社内で工場ごとに健康づくり担当者を設置しています。
従業員の健康管理に関する法令に遵守します。
３）受動喫煙対策
従業員の受動喫煙防止に向け、禁煙や分煙などの取り組みを実施しています。
従業員の受動喫煙防止に向け、禁煙や分煙などの取り組みを実施しています。
４）社員の家族の健診にも積極的に取り組みます
『家族の健康なくして、社員の健康なし』
家族の健診受診に積極的に取り組みます。
愛鉄連けんぽの「健診受診の案内」を会社から直接配布して家族の方の健康管理に役立つ情報を共有します。
『家族の健康なくして、社員の健康なし』
家族の健診受診に積極的に取り組みます。
愛鉄連けんぽの「健診受診の案内」を会社から直接配布して家族の方の健康管理に役立つ情報を共有します。
５）社員の健康課題の把握と必要な対策を実施します。
社員のストレスチェックの実施し、結果についてフォローしメンタル不調者のない職場づくりを推進します。メンタルヘルス不調者へ産業医との面談を行います。血管年齢チェック、ベジチェックの実施。
社員のストレスチェックの実施し、結果についてフォローしメンタル不調者のない職場づくりを推進します。メンタルヘルス不調者へ産業医との面談を行います。血管年齢チェック、ベジチェックの実施。
６）健康経営の実践に向けて環境を整えます
適切な働き方の実現を目指します。
有給休暇取得率のアップ（目標70%以上)
社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
適切な働き方の実現を目指します。
有給休暇取得率のアップ（目標70%以上)
社員の心と身体の健康づくりに取り組みます。
７）運動機会の促進
・朝のラジオ体操
・朝のラジオ体操
８）従業員の感染症予防
・インフルエンザ予防接種の実施
・アルコール消毒液の設置
・インフルエンザ予防接種の実施
・アルコール消毒液の設置
９）長時間労働への取り組み
長時間・残業実績をもとに定期面談、問診フォローを行い、産業医面談とともに社員の健康状態をチェックします。
長時間・残業実績をもとに定期面談、問診フォローを行い、産業医面談とともに社員の健康状態をチェックします。
福利厚生倶楽部
旭産業株式会社では、福利厚生メニューとして、国内宿泊、海外宿泊、レジャー、スポーツクラブ等のメニューを会員特別価格で利用ができ、また育児サービス・介護サービスにおいては補助制度が使えます。
※掲載情報は2024年4月1日現在のものです。掲載情報は変更となる場合がございます。
国内約25,000・海外ホテルもお得に利用可能。
「会員専用サイト」から簡単予約。スマホからもさくさく予約できます。
各種支援制度・優待制度が満載！
例えば・・・育児サービス補助一時保育料金1時間あたり300円補助。
ハッピーサポート！
人生のイベントにはお祝いをお贈りします！結婚、妊娠・出産お祝い、定年退職のお祝いまで・・・
緊急の際もこれで解決！
日常生活を全般的にサポート！健康相談、育児相談、介護相談、暮らしのトラブル・ 税務相談もあり！
宿泊は３親等、宿泊以外は２親等までご利用可能
家族も従業員と同条件で利用可能！
多くの従業員が満足しています。
実際に利用した従業員の声を一部抜粋で紹介！
レクリエーションの充実
旭産業では、社内のコミュニケーションを充実させるための、レクリエーションを実施しています。
